筑波記念会の看護部について新人看護師支援、資格取得等のキャリア開発、説明会・病院見学・インターンシップを紹介しています。

新人看護師の到達目標（初期研修プログラム目標）
1. 組織の一員としての自覚を持ち、責任ある行動がとれる。
2. 所属する看護単位の特性と業務内容を理解できる。
3. 基本的な看護基準・看護手順に沿い、安全に業務を遂行できる。
4. 必要に応じて助言を受けながら、看護計画に沿った実践ができる。
5.自身の課題を理解し、計画的に学習できる。
6. 職場環境に適応でき、自身のウェルビーイングの維持を図る。

プリセプターシップについて
新人看護師（プリセプティ）に対して、先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで指導と支援を行う教育体制をとっています。
プリセプターシップを基盤に、病棟のスタッフみんなで新人の成長を支えます。

プリセプターシップイメージ図

通年 プリセプターシップを基盤としたOJTで看護単位の標準的な看護を学ぶ。

4月 医療安全研修１：安全な医療提供の基本、患者確認動作について講義と演習で学ぶ。
感染管理研修１：筑波記念会のルールに基づくスタンダードプリコーションの実際を学ぶ。
看護技術研修：侵襲的処置である採血・吸引・導尿について、シミュレーターを用いた演習で学ぶ。
ストレスマネジメント研修１：ストレスに対するセルフケアについて学ぶ。
夜勤業務体験：病棟の1日の流れを理解するために、夜勤業務の見学を行う。

5月 1ヶ月フォローアップ研修：自身の課題を明確化し、1年間の個人目標を立案する。
看護技術研修　ポンプ操作・口腔ケアの実技を学ぶ。
看護必要度研修：看護必要度の基準、評価方法について学ぶ。

6月 ストレスマネジメント研修２：ストレスに対するセルフケアの具体的な手法として、フィットネスを体験する。
看護展開：患者理解を深める看護展開の基礎を実践に即して学ぶ。

7月 3か月フォローアップ研修：報連相・医療接遇について講義と演習で学ぶ。

9月 救急看護研修：標準的な心肺蘇生方法を講義と演習で学ぶ。

10月 リフレッシュ研修：新人看護師同士の交流を通して、相互支援関係を強化する。

11月 6か月フォローアップ研修：多重課題における優先順位の決定方法と対処について講義と演習で学ぶ。

3月 1年フォローアップ研修：目標の達成状況を確認し、自己の課題を明確化して翌年度の目標を立案する。

認定看護師や特定行為研修受講など専門分野の能力開発を支援する体制として、資格取得の推薦や受講費用の補助を行っています。

認定看護師【摂食・嚥下障害看護】	2名
認定看護師【救急看護】	2名
認定看護師【糖尿病看護】	1名
認定看護師【感染管理】	2名
認定看護師【緩和ケア】	1名
認定看護師【集中ケア】	1名
認定看護師【認知症看護】	2名
特定行為【呼吸器（人工呼吸）】	1名
特定行為【栄養（中心静脈カテ）】	1名
特定行為【創部ドレーン管理】	1名
認定看護管理者修了：セカンドレベル	3名
認定看護管理者修了：ファーストレベル	36名
看護教員養成講習会修了	8名
臨床実習指導者講習会修了	52名
	他